Mendoza: Casi uno de cada tres policías será nuevo

Se habla de renovación porque se mantiene un equilibrio anual de ingresos y egresos, informaron desde la cartera. La funcionaria detalló a este diario que tanto en 2024 como en 2025 hubo cinco egresos más que incorporaciones. Sin embargo, este año habrá un cambio.

“Este será el único en que se terminará con un saldo de 103 efectivos más”, detalló. De todos modos, aclaró que la intención no es engrosar la planta de personal sin un criterio de selección. Con la renovación de los últimos años, el promedio de edad de los efectivos se mantiene en 25 años.

Las becas y el proceso de selección

En octubre de 2024, el Gobierno provincial restituyó el sistema de becas para aspirantes a auxiliares, después de más de una década de interrupción.

Desde entonces, se financiaron 6.636 becas mensuales, con una inversión de $1.830.750.000, que permitió duplicar la cantidad de cursos en toda la provincia.

El ingreso al Instituto Universitario de Seguridad Pública (IUSP) requiere superar cuatro etapas eliminatorias que incluyen evaluaciones de conocimientos, aptitud física y condiciones psicológicas, psiquiátricas y médicas.

Según los indicadores difundidos por el Instituto, solo entre el 15% y el 20% de los postulantes reúne las condiciones necesarias para comenzar la formación.

Quienes superan estas instancias deben completar una preparación académica y práctica que combina conocimientos jurídicos, técnicas de intervención, prevención del delito y entrenamiento operativo.

La profesionalización también comprende cursos especiales para aspirantes con experiencia previa en fuerzas de seguridad y estudios universitarios avanzados en ciencias forenses y criminalística, mediante los cuales se formaron 299 alumnos de las últimas promociones.

Rus explicó que la incorporación de las becas permitió financiar la formación de quienes ya superaron los exámenes de ingreso. Se trata de un aporte mensual que se mantiene durante el cursado. Sin embargo, aclaró que la cantidad de interesados no es el principal problema del sistema.

“Siempre suele ser una cantidad grande, el problema sigue siendo el mismo. Es un gran embudo y tiene que ver más con el examen psicológico”, señaló. Según precisó, en promedio solo el 20% de los aspirantes logra superar todas las instancias de selección.

Cohortes especiales para áreas específicas de Seguridad

Uno de los cambios que impulsó la cartera de Seguridad fue la creación de cohortes especiales para incorporar perfiles profesionales específicos a determinadas áreas de la Policía.

La modalidad permitió sumar, además de los auxiliares destinados a la fuerza ordinaria, aspirantes con formación previa en Criminalística y exsoldados.

En el primer caso, los egresados con tres años de formación en la licenciatura fueron destinados directamente a Investigaciones. Los exintegrantes de las Fuerzas Armadas, en tanto, se incorporaron a la Policía ordinaria.

Rus destacó que esa formación previa permite que los nuevos efectivos lleguen a sus destinos con conocimientos específicos. “El personal que vas a destinar a Investigaciones ya llega con un conocimiento de base en una materia tan específica, algo que hace la diferencia”, explicó.

La ministra vinculó esa estrategia con la aparición de nuevas modalidades delictivas, entre ellas el ciberdelito, que requieren una preparación particular.

Además, adelantó que trabajan en otra cohorte especial de 20 licenciados en Higiene y Seguridad que, una vez formados como policías, serán destinados al área de Bomberos.

Cómo buscan facilitar el ingreso desde el interior

Otro de los aspectos que mencionó Rus fue la distribución territorial de las sedes de formación y las dificultades que enfrentan los aspirantes que viven lejos de la sede central del IUSP, ubicada en Godoy Cruz.

Para facilitar el cursado de quienes provienen de Lavalle y Uspallata, el Gobierno implementó un sistema de internado dentro del instituto. La medida busca evitar los largos traslados diarios y garantizar que puedan completar la formación.

“Son muchos kilómetros y es lejos. Para estimular que realmente puedan cursar, generamos un internado. Armamos cuchetas y toda la logística necesaria”, contó la ministra.

Menos demoras para nombrar a los egresados

Finalmente, Rus señaló que uno de los problemas históricos del sistema era el tiempo que transcurría entre la finalización del cursado y el nombramiento efectivo de los nuevos policías.

Una vez que los aspirantes terminan la formación, el IUSP debe elevar la nómina al Ministerio de Seguridad. A partir de allí se requiere la creación de cargos, la intervención de Hacienda y la instrumentación de los decretos correspondientes para concretar las designaciones.

Según la funcionaria, ese circuito administrativo llegó a demorar uno o dos años, lo que provocaba que algunos egresados abandonaran el proceso o dejaran de reunir las condiciones necesarias para ingresar a la fuerza.

“Cuando los iban a nombrar, muchos ya habían dejado de ser policías o tenían algún antecedente que hacía que no pudieran ser nombrados”, recordó.

La ministra aseguró que esos plazos se redujeron considerablemente y que la mayor demora registrada durante su gestión fue de cinco o seis meses. El objetivo es que los egresados puedan incorporarse a la fuerza poco después de finalizar su formación.